Разрешение трудовых споров

Уволили по статье, ушел по соглашению сторон, что делать, если наниматель не отпускает, забрал «трудовую», а потом передумал… И если работнику и начальнику договориться все же не удается, выход один – обращаться в суд. О том, как разрешаются трудовые споры, поговорили с заместителем председателя суда Ленинского района г. Могилева Оксаной Кулешовой.

Право на труд
Право на труд гарантировано гражданам Беларуси Конституцией. Все мы имеем право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием и учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Когда в трудовом договоре появляются подписи двух сторон, права и обязанности каждой из них становятся обязательными.

Основной нормативный правовой акт, регулирующий отношения между нанимателем и работником, в том числе связанные с прекращением трудовых договоров, – Трудовой кодекс Республики Беларусь. Для отдельных категорий работников основания и порядок прекращения трудовых отношений регулируются специальными законодательными актами. Например, Законом «О государственной службе», положениями о порядке прохождения военной службы, службы в таможенных органах и органах внутренних дел Республики Беларусь. К таким работникам нормы Трудового кодекса применяются в случаях и пределах, предусмотренных этими законодательными актами.

Судья подчеркивает, что дела о прекращении трудовых договоров рассматриваются судом исключительно в порядке искового производства. Важно учесть и сроки: заявление о восстановлении на работе подается в месячный срок со дня увольнения.

Срок истек – проблема осталась
По статистике, трудовые отношения чаще всего прекращаются по соглашению сторон, истечению срока действия срочного трудового договора, вследствие расторжения трудового договора по желанию или требованию работника, а также по инициативе нанимателя.

По общему правилу, моментом прекращения трудовых отношений между нанимателем и работником в таких случаях считается последний день действия срочного трудового договора независимо от того, рабочий он или выходной. По этому обстоятельству можно уволить работника, даже если он находится на «больничном» или в отпуске. Вместе с тем важно помнить, что контракт в отличие от других видов срочных трудовых договоров заключается на срок не менее одного года.

По обоюдному согласию
Не становятся исключительными и случаи, когда работники оспаривают свое увольнение по соглашение сторон. Оксана Кулешова рассказала, что учитывается при рассмотрении таких заявлений:
– Суд выясняет, действительно ли работник и наниматель достигли соглашения о прекращении трудового договора в определенный ими срок и добровольно ли это соглашение. При этом следует знать, что отменить такую договоренность можно только по взаимному согласию работника и нанимателя.

Перезагрузка
С исками в суд обращаются не только работники, уволенные по инициативе нанимателя, но и те, которые сами желают прекратить трудовые отношения.

– Прекращение трудовых отношений по требованию работника возможно только при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению им работы, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора, – подчеркивает Оксана Кулешова.

К уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства и другие. Нарушение нанимателем законодательства может выражаться, например, в несвоевременной выплате заработной платы, необеспечении здоровых и безопасных условий труда, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как показывает судебная практика, чаще всего в суд с исками о восстановлении на работе обращаются граждане, с которыми трудовые отношения прекращены в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
*подготовила Елена МИНАКОВА