Профсоюз восстановил права незаконно уволенного работника могилевского предприятия ЖКХ

Профсоюз помог восстановить на работе незаконно уволенного работника одного из могилевских предприятий ЖКХ, сообщает БЕЛТА. 

Мужчину приняли на работу и заключили с ним контракт на один год. Спустя 6 месяцев он неожиданно получил уведомление о переводе на другую работу. В документе нанимателем разъяснялись и правовые последствия в случае отказа. В итоге несогласного с переводом работника уволили, и он обратился за помощью в профсоюз.

«Профсоюз незамедлительно вмешалась в ситуацию, — отметил председатель Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Павел Жуйков. — Главный правовой инспектор труда нашей организации провела мониторинг соблюдения законодательства о труде на предприятии, где трудился уволенный. Внимательно изучив документы и предшествующие увольнению обстоятельства, профсоюзный юрист пришла к выводу о его незаконности: поскольку мужчине был предложен перевод на другую должность с изменением трудовой функции по пункту 3 ст.19 Трудового кодекса, это предполагало заключение нового трудового договора, а согласие на перевод он не выразил. Таким образом увольнение за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда было незаконным и необоснованным, что предусматривает п.5 ч.2 ст.35 ТК».

Главный правовой инспектор труда выдала нанимателю рекомендацию восстановить мужчину на работе, однако руководитель предприятия ее проигнорировал. В результате дело было рассмотрено в суде. Профсоюзный юрист помогла мужчине подготовить исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Работник восстановлен в прежней должности. Судом также принято решение о выплате Br1,3 тыс. среднего заработка за время вынужденного прогула и Br500 компенсации морального вреда.

По словам Павла Жуйкова, до суда доходят лишь единичные случаи трудовых споров. «Во главу угла профсоюзные организации ставят принцип справедливости, — подчеркнул он. — Наша главная задача при выявлении фактов нарушения нанимателями законодательства — оказать помощь членам профсоюза в восстановлении их прав. Возникающие проблемы всегда стараемся решить на основе социального партнерства, путем диалога с нанимателями. И только в случае отказа руководителя организации прислушаться к обоснованной позиции профсоюза приходится отстаивать интересы работников в суде».