В Могилеве суд встал на сторону юриста, которого уволили с нарушениями трудового законодательства.

История началась в марте 2024 года, когда мужчину взяли на работу в витебский филиал могилевской компании на время декретного отпуска основной сотрудницы. Однако, женщина решила выйти на работу раньше срока, о чем подала заявление в организацию. Соответственно, 14 февраля 2025 года временного работника уволили. Но тут возникла интересная деталь: девушка передумала выходить на работу и отозвала свое заявление. Несмотря на это, уже через три дня — 17 февраля — на освободившееся место взяли другого сотрудника. Юрист счел это нарушением и обратился в суд, требуя восстановления на работе, выплаты зарплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда в 500 рублей.

Представители компании хоть и согласились с нарушением, но посчитали сумму компенсации завышенной.

Суд вынес вердикт: увольнение признано незаконным, так как должность фактически оставалась вакантной. Бывшего сотрудника обязались восстановить в должности ведущего юрисконсульта, выплатить ему 4205 рублей 70 копеек за вынужденный прогул и 200 рублей в качестве моральной компенсации. Дополнительно с компании взыскали 462 рубля 29 копеек госпошлины.