Своевременное выявление и урегулирование конфликта интересов
в деятельности государственных должностных лиц организаций является важным элементом профилактики коррупции.

Конфликт интересов — ситуация, при которой личные интересы государственного должностного лица, его супруга (супруги), близких родственников или свойственников влияют или могут повлиять на надлежащее исполнение государственным должностным лицом своих служебных (трудовых) обязанностей при принятии им решения или участии в принятии решения либо совершении других действий по службе (работе).

Конфликт интересов может возникнуть в различных направлениях деятельности, однако наиболее подвержены высоким рискам возникновения конфликта интересов сферы закупок, управления кадрами и имуществом.

В качестве примеров возможного конфликта интересов следует привести случаи принятия государственным должностным лицом решений о приеме на работу нового сотрудника, когда одним из возможных кандидатов является его родственник, о премировании, повышении, понижении в должности работника, являющегося родственником, либо о привлечении
его к дисциплинарной ответственности.

Что же делать в подобной ситуации, чтобы не нарушить требования законодательства о борьбе с коррупцией?
Должностное лицо обязано в письменной форме уведомить руководителя, в непосредственной подчиненности которого оно находится, о возникновении конфликта интереса или о возможности его возникновения, а также вправе в письменной форме заявить самоотвод от принятия решения, совершения действий, которые вызывают или могут вызвать конфликт интересов.

Руководитель, получив подобное уведомление должен незамедлительно принять меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, в том числе путем дачи письменных рекомендаций, отстранения должностного лица от совершения действий по службе (работе), которые вызывают конфликт интересов, осуществления его перевод на иную должность, либо принять иные меры.

При этом стоит обратить внимание, что неуведомление государственным должностным лицом о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, вплоть до освобождения
от занимаемой должности (увольнения) в порядке, установленном законодательными актами.

Анастасия Коновалова, старший помощник прокурора г.Могилева