«Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы сроком на 5 дней? Вправе ли наниматель мне отказать в предоставлении такого отпуска?»

На вопрос отвечают юристы портала 1prof.by:
– Статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что работнику по его письменному заявлению в связи с семейно-бытовыми и другими уважительными причинами может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более чем на 30 календарных дней. При этом уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Вместе с тем статьей 189 Трудового кодекса установлен перечень категорий работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В указанный перечень включены: женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы; ветераны боевых действий на территории других государств. Также работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; инвалиды, работающие на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; иные работники – в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Отпуска, предусмотренные статьей 189 ТК, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.