Предприятия Могилевщины заинтересованы в том, чтобы у них работали хорошо подготовленные молодые специалисты. А средние специальные учебные заведения, готовящие специалистов рабочих специальностей, – в том, чтобы их выпускники получили гарантированное рабочее место. Когда желания и возможности совпадают, получается синергетический эффект. Убедились в этом, побывав в Могилевском политехническом колледже и в филиале ОАО «БЕЛАЗ» — управляющей компании холдинга «БЕЛАЗ­ХОЛДИНГ» — «Строммашина».

Кузница кадров
 
На сегодняшний день у Могилевского государственного политехнического колледжа заключено 18 договоров с предприятиями, вместе с которыми учреждение образование ведет совместную подготовку специалистов. Среди заказчиков кадров — и государственный сектор экономики, и предприятия частной формы собственности.
 
— Мы разрабатываем совместные программы обучения. Затем в рамках преддипломной, производственной, технологической практики осуществляем подготовку учащихся в наших мастерских и на производственных площадках предприятия, — рассказал директор Могилевского государственного политехнического колледжа Сергей Козлов. — Некоторые предприятия платят учащимся дополнительную стипендию.

То есть по окончании колледжа на предприятие приходит уже подготовленный специалист, знающий коллектив и работу.
 
Кстати, вот уже два года учащиеся политеха не просто проходят практику на предприятиях города и области, но и участвуют в процессе выпуска продукции, получая заработную плату. И это хороший стимул для профессионального роста.
 
Предприятия активно участвуют в профориентационной работе. Это дни открытых дверей, участие в различных выставках и конкурсах профмастерства и т.д.

— Сейчас в колледже реализуется проект по созданию брендированного кабинета предприятия, с которым политех давно сотрудничает. Здесь будут представлены оборудование предприятия, рекламные экспозиции, история завода, — говорит Сергей Козлов. – Кстати, свою лепту в историю предприятия внесли наши выпускники, которые там работают.

В конце мая окончилась практика 2-3-х курсов колледжа, которую учащиеся проходили на предприятиях-партнерах. Директор колледжа отмечает, что все предприятия прислали благодарственные письма за качественную подготовку ребят.

Что касается вступительной капании, то она началась 15 июня. Набор будет проходить по тем же специальностям, что и в прошлом году. Планируется набрать около 300 учащихся. Новшество вступительной кампании – переход специальностей «Маркетинговая деятельность» и «Разработка и сопровождение программного обеспечения информационных систем» с внебюджетного на бюджетное финансирование.

— А это значит, что возможностей поступить к нам у ребят будет больше, — говорит Сергей Козлов.

Ставка на молодежь

Уже годпосле окончания Политехнического колледжа работает на «Строммашине» сварщик 4 разряда цеха металлоконструкций Даниил Ломонов

Парень говорит, что когда пришел на предприятие, за ним закрепили наставника – самого лучшего сварщика, который всему научил Даниила. Теперь они не мастер и ученик, а напарники. Кстати, Даниил на хорошем счету на предприятии. Несмотря на молодость, некоторое время даже исполнял обязанности мастера.

В планах у Даниила – повышение квалификации до 5-го разряда. А это еще и повышение заработной платы.

— Есть перспективы, есть к чему стремиться, поэтому работаю с удовольствием, — говорит молодой сварщик.

Электросварщики 4 разряда цеха металлоконструкций Дарья Маласова и Анастасия Павченко пришли на завод по распределению в апреле нынешнего года после окончания Могилевского политехнического колледжа. Девчонки учились в одной группе и теперь вместе работают.

По приходе на завод за Дашей и Настей закрепили наставников, они проходили стажировку. Сейчас осваивает смежную профессию газорезчика.Работают на современной установке плазменной резки.

Девушки тепло отзываются о заводе и его коллективе. Говорят, что все готовы им помочь.

— Я иногородняя, — говорит Настя. – По ходатайству завода получила комнату в ведомственном общежитии, чему очень рада.

Начальник отдела кадров филиала ОАО «БЕЛАЗ» – управляющей компании холдинга «БЕЛАЗ­ХОЛДИНГ» — «Строммашина» Екатерина Жарикова говорит, что сегодня на «Строммашине» работает 32 молодых специалиста.

— С начала этого года у нас на предприятии прошли учебную производственную практику 105 человек. Более половины из них – на платной основе. То есть они работали в соответствии со своими разрядами и получали заработную плату как основные работники. 

Вообще, на «Строммашине», по словам начальника отдела кадров, делают все возможное, чтобы закрепить молодых специалистов на предприятии. Если они снимают жилье, то часть оплаты за него компенсирует холдинг «БЕЛАЗ». Для молодых работников снижена норма выработки, за ними закреплены наставники из числа опытных работников завода. У молодых специалистов есть возможность повысить квалификацию.

— Мы одними из первых приняли участие в реализации проекта «Учись и работай», который позволяет студентам старших курсов вузов официально работать по специальности еще до получения диплома. У нас на полставки работает юрисконсультом студент старших курсов МГУ имени А.А. Кулешова, — рассказывает Екатерина Жарикова. – Понятно, что всеми ресурсами мы еще не обладаем – филиал в процессе становления. Но стремимся к тому, чтобы молодежи было у нас хорошо.

Сергей Карпеков, фото автора